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Título
Text copied to clipboard!Director de Desarrollo de Software
Descripción
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Estamos buscando un Director de Desarrollo de Software con visión estratégica, sólida experiencia técnica y una marcada capacidad de liderazgo para dirigir nuestros equipos de ingeniería y acelerar la entrega de soluciones digitales de alto impacto. Esta posición será responsable de definir la dirección tecnológica del área de desarrollo, establecer estándares de calidad, impulsar buenas prácticas de ingeniería y garantizar que los productos de software se construyan de manera eficiente, segura y alineada con los objetivos del negocio. La persona ideal combinará pensamiento ejecutivo con conocimiento profundo del ciclo de vida del desarrollo de software, gestión de equipos multidisciplinarios y experiencia en entornos ágiles y de rápida evolución.
Como Director de Desarrollo de Software, liderará a gerentes, líderes técnicos, desarrolladores, arquitectos y otros perfiles clave, fomentando una cultura de colaboración, innovación, responsabilidad y mejora continua. Trabajará estrechamente con áreas como producto, diseño, datos, seguridad, infraestructura y dirección ejecutiva para traducir necesidades estratégicas en hojas de ruta tecnológicas realistas y sostenibles. También será responsable de optimizar procesos, priorizar iniciativas, gestionar presupuestos del área y asegurar que los equipos cuenten con las herramientas, capacidades y estructura necesarias para alcanzar resultados sobresalientes.
El rol requiere una fuerte orientación a resultados, capacidad para tomar decisiones basadas en datos y habilidad para equilibrar velocidad de entrega con estabilidad operativa y calidad técnica. Se espera que esta persona impulse la modernización tecnológica, supervise la arquitectura de soluciones, promueva la automatización y fortalezca prácticas como integración continua, entrega continua, observabilidad, pruebas automatizadas y seguridad desde el diseño. Además, deberá desarrollar talento, apoyar planes de carrera, participar en la contratación de perfiles estratégicos y construir un entorno donde las personas puedan crecer profesionalmente mientras contribuyen a objetivos ambiciosos.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, capaz de influir en distintos niveles de la organización y de representar al área de desarrollo ante stakeholders internos y externos. La experiencia liderando transformaciones tecnológicas, escalando equipos y gestionando múltiples productos o plataformas será especialmente valiosa. Esta posición ofrece la oportunidad de tener un impacto directo en la evolución tecnológica de la organización, definir estándares de excelencia y construir equipos de alto desempeño que impulsen innovación sostenible. Si le motiva liderar personas, resolver desafíos complejos y convertir estrategia en ejecución técnica de primer nivel, esta oportunidad puede ser ideal para usted.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Definir y ejecutar la estrategia de desarrollo de software alineada con los objetivos del negocio.
- Liderar, mentorizar y evaluar a gerentes de ingeniería, líderes técnicos y equipos de desarrollo.
- Establecer estándares de arquitectura, calidad, seguridad y rendimiento para todos los productos tecnológicos.
- Supervisar la planificación de hojas de ruta, prioridades técnicas y entregas en coordinación con producto y negocio.
- Impulsar metodologías ágiles, automatización, integración continua y mejora continua en los procesos de ingeniería.
- Gestionar presupuesto, capacidad del equipo, contratación y asignación eficiente de recursos tecnológicos.
- Promover una cultura de innovación, colaboración, responsabilidad y excelencia técnica.
- Monitorear métricas de desempeño, calidad y productividad para apoyar decisiones estratégicas.
- Coordinar la modernización de plataformas, reducción de deuda técnica y escalabilidad de sistemas.
- Asegurar el cumplimiento de políticas de seguridad, gobernanza tecnológica y continuidad operativa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura o posgrado en Ingeniería Informática, Sistemas, Software o campo relacionado.
- Experiencia sólida liderando equipos de desarrollo de software a gran escala.
- Trayectoria demostrable en gestión de gerentes, líderes técnicos y equipos multidisciplinarios.
- Conocimiento profundo de arquitectura de software, desarrollo ágil y prácticas DevOps.
- Experiencia en diseño de estrategias tecnológicas y ejecución de hojas de ruta complejas.
- Capacidad para gestionar presupuestos, prioridades y múltiples iniciativas simultáneamente.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia con stakeholders ejecutivos.
- Experiencia en contratación, desarrollo de talento y construcción de equipos de alto desempeño.
- Conocimiento de seguridad de aplicaciones, escalabilidad, observabilidad y calidad de software.
- Nivel avanzado para tomar decisiones basadas en métricas, riesgos y objetivos de negocio.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tiene liderando equipos de desarrollo de software?
- ¿Ha gestionado directamente a gerentes de ingeniería o líderes técnicos?
- ¿Qué metodologías ágiles ha implementado en organizaciones anteriores?
- ¿Puede describir una transformación tecnológica que haya liderado exitosamente?
- ¿Qué experiencia tiene en escalabilidad, arquitectura y modernización de plataformas?
- ¿Cómo equilibra velocidad de entrega con calidad técnica y estabilidad operativa?
- ¿Ha administrado presupuestos y planificación de capacidad para equipos de ingeniería?
- ¿Qué métricas utiliza para evaluar el desempeño de un área de desarrollo?
- ¿Cuál ha sido su participación en procesos de contratación y desarrollo de talento?
- ¿Tiene experiencia colaborando con áreas ejecutivas, producto y operaciones?
